銀禧科技人才培養項目學習成長報告會

9月26日,銀禧科技進行東莞各公司人才梯隊和集團后備精英的學習成長報告。

今年3月份,銀禧各公司人才梯隊培養項目正式啟動,此次報告是對前一段時間階段性的總結。通過學員橫向以及縱向的對比,促進大家更快地成長,公司也此過程中逐步探索出成熟、完善的人才培養機制。

目前廣東各公司人才梯隊共12人,每人均對自己當前的工作、項目的推行、學習與成長等多方面進行全面報告。人力資源部沈全利總監、各子公司人力資源部經理、集團后備精英對學員報告進行點評,以自身豐富的管理經驗和專業知識結合學員的實際情況給予肯定和建議。

通過導師的建議以及橫向的對比,學員認識到自身的差距,相信在接下來的時間里,他們會加速學習和成長,在銀禧的舞臺上騰空而起。

集團后備精英培養計劃在2017年已經開展,此次是中期學習成長報告。與各公司人才梯隊培養不同的是,集團后備精英培養是雙導師制,由各公司總經理或總監擔任學員導師,在今年年初公司就已經明確學員提升的重點以及計劃推進的項目。

學員圍繞項目進度以及目前的學習情況進行匯報,沈總期望大家更快地成長起來,為公司創造更大的價值。

人才培養是每一個企業都必須做的事情,如果一個企業能夠獲得源源不斷的人才,那么企業就可以做得更好,發展得更成功。通過制定有效的人才培養和開發計劃,合理地挖掘、培養公司戰略后備人才隊伍,銀禧將在“致力于成為新材料領域的領先者”邁出堅實的一步。

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